Droit au travail et aux congés.
Pourquoi c’est utile dans ton quotidien
Chaque employé(e) a certains droits fondamentaux:
- santé et sécurité au lieu du travail : prise de mesures de précaution, fourniture d’équipement, travail dans des lieux convenables ;
- égalité des chances entre hommes et femmes : traitement égal au travail, protection des employées enceintes, congé de maternité, congé parental ;
- protection contre toute discrimination liée au sexe, à la couleur, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle ;
- congé et maladie : congé de convalescence d’un accident ou d’une maladie, congé de repos rémunéré.
Tu sais que tu travailles de façon légale quand :
- Ton employé t’a fourni un document qui décrit ton poste d’emploi, lequel doit porter ta signature. Ce document décrit ton salaire, les jours et les horaires du travail.
- L’on t’a demandé ton numéro de taxe (AFM), ton numéro de sécurité sociale (AMKA/PAAYPA), le numéro de ton compte bancaire et probablement ton numéro de registre d’assuré à l’IKA (AMA). Avant de signer, il est très important de comprendre ce document est ce qu’il y est dit précisément !
Problèmes qu’il est possible de rencontrer
- Je n’ai pas de documents et je ne peux pas travailler de façon légale. Je suis donc obligé de travailler « au noir ». Qu’est-ce que je dois savoir ?
Il est très important de savoir que dans le cas de travail « au noir », ton emploi n’est pas déclaré aux autorités grecques. Cela veut dire que tu n’as pas d’assurance légale (assurance maladie, « timbres » de sécurité sociale) ; de même, tu n’as pas les droits fondamentaux du travail prévus par la loi (p.ex. des congés payés, des heures supplémentaires, etc.). Souvent, des personnes qui travaillent « au noir » sont victimes d’exploitation, ou travaillent dans de mauvaises conditions.
- Qu’est-ce qui se passe si je tombe malade et je ne peux pas aller au travail ?
Tu peux demander un congé, si tu tombes malade ou si tu as un accident. Chaque employé(e) peut s’absenter de son travail à cause d’une maladie. Dans ce cas-là, tu dois informer les gens dans ton travail et aller voir un médecin qui te fournira une attestation pour les jours que tu dois t’absenter.
Si tu as besoin de t’absenter plusieurs jours, tu dois t’adresser à l’établissement le plus proche de l’EFKA (organisme de sécurité sociale) afin de recevoir une allocation maladie. Dans ce cas-là, tu seras payé(e) par l’EFKA et non pas par ton employeur. Tu seras examiné par un médecin de l’EFKA qui t’informera sur les documents que tu dois fournir à ton employeur.
- Est-ce que l’on peut me licencier parce que je suis tombée enceinte ?
Non, ton employeur n’a pas le droit de te licencier avant que ton enfant atteigne l’âge de 18 mois. Dans ce cas-là, la seule exception est si tu t’es mise d’accord de travailler jusqu’à une date précise (contrat de durée déterminée) ou s’il arrive quelque chose de très grave qui justifie ton licenciement. Quand tu es enceinte, tu as d’autres droits, comme de ne pas travailler un peu avant et un peu après l’accouchement (à peu près 2 mois avant et 2 mois après). En plus, tu peux t’absenter de ton travail légal jusqu’à ce que ton enfant grandisse. Le temps d’absence dépend du type d’emploi.
D’autres problèmes possibles :
- L’employeur ne déclare pas les jours et heures de travail réels de son employé(e) en lui privant les « timbres » correspondants et les heures supplémentaires éventuelles.
- L’employeur n’est pas conséquent dans ses obligations (p.ex. il ne donne pas à son employé(e) les jours de congés qui lui sont dus).
- Impossibilité d’accès aux postes d’emploi à cause de problèmes de santé ou en raison d’une invalidité, du sexe ou de la couleur.
- Licenciement à cause de l’orientation sexuelle.
Solutions et réponses possibles
- Qu’est-ce que je peux faire si dans mon travail ils ne me paient pas ou s’ils violent mes droits ?
Tu peux aller à l’Inspection du travail ou parler à un avocat. Au cas où il y a un contrôle à l’entreprise pour laquelle tu travailles et il est constaté qu’elle ne respecte pas les lois, une amende leur sera imposée. En outre, tu peux porter plainte.
Autres actions :
- Prise de contact avec le syndicat professionnel de ta filière ou avec un foyer de travailleurs.
- Rapport au Médiateur de la République. Il n’inflige pas de sanctions et ses décisions ont un caractère consultatif. Toutefois, elles ont une importance particulière.
- Pour porter plainte tu dois d’abord parler avec un avocat.