الحق في العمل و الإجازة.
لأنه مفيد في حياتك اليومية
لكل موظف/ة حقوق أساسية معينة:
- الصحة والسلامة في مكان العمل: تأمين الإجراءات الاحترازية/السلامة، وتوفير المعدات، والعمل في أماكن مناسبة.
- تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء: المساواة في المعاملة في العمل، وحماية العاملات الحوامل، وإجازة الأمومة، وإجازة الوالدين.
- الحماية من التمييز بسبب الجنس واللون والعرق والدين والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي.
- الإجازة والمرض: إجازة مرَضية من حادث أو مرض، إجازة استراحة/نقاهة مدفوعة الأجر.
إنك ستعرف أنك تعمل بشكل قانوني عندما:
- يتم إصدار ورقة تصف وظيفتك وطبيعة عملك والتي سيُطلب منك التوقيع عليها. توضح هذه المطبوعة الراتب وأيام وساعات العمل.
- يطلب منك الرقم الضريبي الخاص بكΑΦΜ/ AFM رقم التأمين الصحي Amka / PAAYPA رقم حسابك في البنك وربما رقم التأمين الإجتماعي AMA Ika الخاص بك. قبل التوقيع على شيء ما، من المهم أن تفهم ما هي هذه الورقة وماذا كتب فيها بالضبط!
المشاكل التي قد تواجهها
- ليس لدي أوراق ولا أستطيع العمل بشكل قانوني. لهذا السبب أجبرت على العمل في السوق “السوداء”. ماالذي يجب علي معرفته ؟
من المهم أن تعلم أنه في حالة العمل في السوق “السوداء”، فإنه لا يتم التصريح بعملك لدى السلطات اليونانية. هذا يعني أنه ليس لديك تأمين قانوني (رعاية طبية ودوائية، طوابع التأمين)، بينما لا تتمتع بحقوق العمل التي ينص عليها القانون (مثل الإجازة، والأجر الإضافي، وما إلى ذلك). غالبا ما يصبح الأشخاص الذين يعملون في “السوق السوداء” ضحايا للإستغلال أو يعملون في ظروف سيئة.
- ماذا سيحدث إذا مرضت ولا أستطيع الذهاب إلى العمل؟
يمكنك أخذ إجازة إذا مرضت أو تعرضت لحادث. كل موظف/ة يمكنه/ها التغيب عن العمل بسبب المرض. في هذه الحالة، تحتاج إلى إبلاغ صاحب عملك وزيارة الطبيب الذي سيحدد الأيام التي يجب أن تغيب فيها.
إذا كنت بحاجة إلى أن تغيب المزيد من الأيام، فيجب عليك التوجه إلى فرع/ ΕΦΚΑ EFKA (مؤسسة الضمان الاجتماعي) القريب منك لتلقي التعويض المَرَضي. في هذه الحالة سوف يتم الدفع لك من قبل EFKA/ ΕΦΚΑ وليس من قبل صاحب العمل. سيتم فحصك من قبل طبيب / ΕΦΚΑ EFKA الذي سيبلغك بالوثائق التي تحتاج لتسليمها إلى رئيسك في العمل.
- هل يمكن أن يطردوني لأنني حملت؟
لا، لا يحق لصاحب العمل طردك حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا. بإستثناء إذا كنت قد وافقت على العمل حتى تاريخ معين (عقد محدود المدة) أو أن يحدث شيء خطير للغاية يبرر الفصل. عندما تكونين حاملاً، لديك حقوق أخرى، مثل عدم العمل لفترة ما قبل الولادة وبعدها مباشرة (حوالي شهرين قبل الولادة وبعدها بشهرين) أيضاً، يمكنك أن تتغيبين عن وظيفتك القانونية حتى يكبر الطفل.الوقت يعتمد على نوع العمل.
مشاكل أخرى محتملة:
- صاحب العمل لا يقوم بالتصريح عن أيام وساعات العمل الفعلية للموظف/ة مما يؤدي الى الحرمان من طوابع التأمين المقابلة لعمله والأجور الإضافية المحتملة.
- صاحب العمل لا يفي بإلتزاماته (على سبيل المثال لا يعطي أيام الإجازة التي يحق للموظف/ة الحصول عليها).
- الحرمان من الحصول على العمل بسبب مشاكل صحية أو إعاقة أو جنس أو لون.
- الفصل من العمل بسبب التوجّه الجنسي.
حلول وإجابات مُحتملة
- ماذا يمكنني أن أفعل إذا كانوا في العمل لا يدفعون لي أجري أو ينتهكون حقوقي؟
يمكنك الذهاب إلى مفتشية /لجان التفتيش ومراقبة العمل أو التحدث إلى محام. في حالة القيام بتفتيش الشركة التي تعمل بها ووجدت أنها لا تمتثل للقوانين، يتم فرض غرامة مالية يمكنك أيضا رفع دعوى قضائية.
افعال اخرى:
- اتصل بالنقابة المهنية التي تتبعها أو بأحد المراكز العمّالية.
- تقديم تقرير إلى محامي المواطن. الذي لا يفرض عقوبات وقراراته استشارية بطبيعتها، لكنها ذات أهمية خاصة.
- لرفع دعوى قضائية، سيكون عليك التحدث إلى محام أولا.