حق کار و مرخصی.
چرا برای زندگی روزمره شما مفید می باشد
هر کارمند /کارگری دارای حقوق اساسی خاصی است:
- بهداشت و ایمنی در محل کار: اقدامات پیشگیرانه مطمئن، تهیه تجهیزات، کاردرمکان های مناسب
- فرصت های برابر برای زن ومرد: رفتار برابر در محل کار، حمایت از زنان کارگر باردار، مرخصی زایمان و مرخصی والدین
- محافظت در برابر تبعیض: بر اساس جنسیت، رنگ، مذهب، سن، معلولیت و گرایش جنسی
- مرخصی و بیماری: مرخصی برای بهبودی از حادثه یا بیماری، مرخصی استحقاقی برای استراحت.
وقتی قانونی کار میکنید که:
- از طرف کارفرما فرمی در مورد نوع مشغولیت شما صادر شده که از شما خواسته می‌شود آن را امضاء کنید. در این فرم حقوق، روز و ساعت کار شما ذکر شده است.
- از شما کد مالیاتی (ΑΦΜ) کد خدمات اجتمایی (ΑΜΚΑ/ ΠΑΑΥΠΑ) شماره حساب بانکی و احتمالا شماره ثبت بیمه تامین اجتمایی (ΑΜΑ ΙΚΑ) خواسته می شود. قبل از اینکه هر اوراقی را امضاء کنید مهم است که درک کنید این سند چیست و دقیقا چه می‌گوید؟
مشکلاتی که ممکن است با آن مواجه شوی
- من مدارک ندارم و نمیتوانم به شکل قانونی کار کنم، به همین دلیل مجبورهستم سیاه کار کنم، چه چیزی باید بدانم ؟
مهم است بدانید که در صورت کار «سیاه » کار شما به مراجع یونانی اعلام نمی‌شود. این بدان معنا است که شما بیمه تامین اجتماعی (بهداشتی و بازنشستگی ) ندارید. همچنین از حقوق کارگری که در قانون مقرر شده محروم هستید ( به عنوان مثال مرخصی ،اضافه کاری و غیره ). اغلب اشخاصی که در کار «سیاه» مشغول به کارهستند قربانی بهره کشی می‌شوند ویا در شرایط نا مناسب کار می‌کنند.
- اگر بیمار شوم و نتوانم در محل کار خود حاضر شوم، چه باید بکنم ؟
در صورت بروز بیماری و یا حادثه میتوانید مرخصی بگیرید. هر کارگر/ کارمندی به دلیل بیماری می‌تواند از کار مرخصی بگیرد. در این صورت شما باید کارفرمای خود را مطلع کرده و به پزشک مراجعه کنید تا روزهایی را که از دست خواهید داد را با برگه مرخصی تایید کند.
اگر لازم است روزهای بیشتری را غیبت داشته باشید، برای دریافت کمک هزینه بخاطر بیماری باید با نزدیکترین شعبه ΕΦΚΑ(سازمان تامینی اجتماعی ) تماس بگیرید. دراین صورت کارمزد شما از طریق ΕΦΚΑ پرداخت خواهد شد و نه از کارفرما. شما توسط یک پزشک بیمه (ΕΦΚΑ) معاینه میشوید وشما را درجریان میگذارد در مورد اینکه چه مدارکی را باید به کارفرمای خود ارائه دهید.
- آیا کار فرما می‌تواند به دلیل باردار شدنم مرا اخراج کند:
خیر، کارفرما حق ندارد تا ۱۸ ماهگی نوزاد، شما را از کار اخراج کند. با این استثنا که شما با کارفرما موافقت کرده‌اید در چارچوب یک (قرارداد کوتاه مدت) برای مدت زمان مشخصی در استخدام باشید. و یا اتفاق جدی رخ دهد که اخراج شما را توجیه کند. هنگام بارداری حقوق دیگری نیز شامل حال شما می‌شود، مانند مرخصی از کار، پیش و پس از زایمان ( حدود ۲ماه پیش و ۲ماه پس از زایمان ) همینطور میتوانید تا زمانی که نوزاد شما بزرگتر می‌شود به کار مراجعه نکنید و کار قانونی خود را از دست ندهید. این زمان بستگی به نوع استخدام دارد.
سایر مشکلات احتمالی:
- کارفرما با پنهان کردن روزها و ساعت های واقعی کارگر وی را از بیمه مربوطه و کارمزد اضافی محروم می‌کند.
- کارفرما به تعهدات خود پایبند نیست (برای مثال کارگر را از روزهایی که مرخصی به او تعلق می‌گیرد محروم میدارد).
- عدم دسترسی به فرصتهای شغلی به دلیل مشکلات سلامتی یا معلولیت، جنسیت یا رنگ پوست.
- اخراج از کار به دلیل گرایشات جنسی.
پاسخ ها و راه حل های احتمالی
- در صورتی که دستمزد مرا پرداخت نمیکند و حقوق من نقض می‌شود چه اقدامی می‌توانم انجام بدهم ؟
میتوانید به سازمان بازرسی کار مراجعه کنید و یا با یک وکیل مشورت کنید. و اگر شرکتی که در آن استخدام هستید مورد بازرسی قرار گیرد و ثابت شود که مطابق قانون رفتار نمیکند، مجبور به پرداخت جریمه نقدی می‌باشد. همچنین میتوانید شکایت کنید .
سایر اقدامات:
- تماس با اتحادیه کارگری یا یک انجمن کارگری.
- گزارش به دادستان شهروند. تصمیماتش نقش اجرایی ومحکومیت ندارد، ماهیت آن مشورتی است. اما از اهمیت ویژه ای بر خوردار است.
- برای طرح یک دادخواست ابتدا باید با یک وکیل مشورت کنید.