{"id":1211,"date":"2021-03-29T07:51:49","date_gmt":"2021-03-29T07:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ctl-humanrights.ecd.uoa.gr\/?p=1211"},"modified":"2021-04-12T13:49:50","modified_gmt":"2021-04-12T10:49:50","slug":"droit-au-travail-et-aux-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ctl-humanrights.ecd.uoa.gr\/fr\/droit-au-travail-et-aux-conges\/","title":{"rendered":"Droit au travail et aux cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div id=\"modal-ready\"><h2><span style=\"color: #ffde17;\">Droit au travail et aux cong\u00e9s.<\/span><\/h2>\n<div style=\"border: dashed; border-style: dashed; padding: 10px; border-color: #dfdfdf; background-color: #f0f0f0; margin-bottom: 20px;\">Sache que si tu es adulte et tu habites de fa\u00e7on l\u00e9gale en Gr\u00e8ce, ind\u00e9pendamment de ton sexe, de ta nationalit\u00e9, de ton orientation sexuelle, de ton invalidit\u00e9, tu as le droit de travailler de fa\u00e7on l\u00e9gale et d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u00e9cemment. De \u00ab&nbsp;fa\u00e7on l\u00e9gale&nbsp;\u00bb signifie que tu b\u00e9n\u00e9ficies d\u2019une couverture sociale (au moyen de \u00ab&nbsp;timbres\u00a0journaliers&nbsp;\u00bb d\u2019assurance sociale) et d\u2019une assurance maladie, d\u2019un salaire d\u00e9fini, des jours et des heures de travail pr\u00e9cises, de l\u2019argent en plus si tu travailles le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s ou pendant les heures de nuit. En plus, si tu travailles de fa\u00e7on l\u00e9gale, tu as le droit de prendre des cong\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019\u00eatre absent du travail et de continuer \u00e0 \u00eatre pay\u00e9(e) (un nombre pr\u00e9cis de jours par ann\u00e9e). Tu as le droit de participer \u00e0 des syndicats ou des unions de salari\u00e9s avec tes coll\u00e8gues.<\/div>\n<p><strong>Pourquoi c\u2019est utile dans ton quotidien<\/strong><\/p>\n<p>Chaque employ\u00e9(e) a certains droits fondamentaux:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au lieu du travail<\/strong>&nbsp;: prise de mesures de pr\u00e9caution, fourniture d\u2019\u00e9quipement, travail dans des lieux convenables&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes<\/strong>&nbsp;: traitement \u00e9gal au travail, protection des employ\u00e9es enceintes, cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 parental&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>protection contre toute discrimination<\/strong> li\u00e9e au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 l\u2019origine ethnique, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>cong\u00e9 et maladie<\/strong>&nbsp;: cong\u00e9 de convalescence d\u2019un accident ou d\u2019une maladie, cong\u00e9 de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu sais que tu travailles de fa\u00e7on l\u00e9gale quand&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Ton employ\u00e9 t\u2019a fourni un document qui d\u00e9crit ton poste d\u2019emploi, lequel doit porter ta signature. Ce document d\u00e9crit ton salaire, les jours et les horaires du travail.<\/li>\n<li>L\u2019on t\u2019a demand\u00e9 ton num\u00e9ro de taxe (AFM), ton num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale (AMKA\/PAAYPA), le num\u00e9ro de ton compte bancaire et probablement ton num\u00e9ro de registre d\u2019assur\u00e9 \u00e0 l\u2019IKA (AMA). Avant de signer, il est tr\u00e8s important de comprendre ce document est ce qu\u2019il y est dit pr\u00e9cis\u00e9ment&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Probl\u00e8mes qu\u2019il est possible de rencontrer<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je n\u2019ai pas de documents et je ne peux pas travailler de fa\u00e7on l\u00e9gale. Je suis donc oblig\u00e9 de travailler \u00ab&nbsp;au noir&nbsp;\u00bb. Qu\u2019est-ce que je dois savoir&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est tr\u00e8s important de savoir que dans le cas de travail \u00ab&nbsp;au noir&nbsp;\u00bb, ton emploi n\u2019est pas d\u00e9clar\u00e9 aux autorit\u00e9s grecques. Cela veut dire que tu n\u2019as pas d\u2019assurance l\u00e9gale (assurance maladie, \u00ab&nbsp;timbres&nbsp;\u00bb de s\u00e9curit\u00e9 sociale)&nbsp;; de m\u00eame, tu n\u2019as pas les droits fondamentaux du travail pr\u00e9vus par la loi (p.ex. des cong\u00e9s pay\u00e9s, des heures suppl\u00e9mentaires, etc.). Souvent, des personnes qui travaillent \u00ab&nbsp;au noir&nbsp;\u00bb sont victimes d\u2019exploitation, ou travaillent dans de mauvaises conditions.<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u2019est-ce qui se passe si je tombe malade et je ne peux pas aller au travail&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu peux demander un cong\u00e9, si tu tombes malade ou si tu as un accident. Chaque employ\u00e9(e) peut s\u2019absenter de son travail \u00e0 cause d\u2019une maladie. Dans ce cas-l\u00e0, tu dois informer les gens dans ton travail et aller voir un m\u00e9decin qui te fournira une attestation pour les jours que tu dois t\u2019absenter.<\/p>\n<p>Si tu as besoin de t\u2019absenter plusieurs jours, tu dois t\u2019adresser \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement le plus proche de l\u2019EFKA (organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale) afin de recevoir une allocation maladie. Dans ce cas-l\u00e0, tu seras pay\u00e9(e) par l\u2019EFKA et non pas par ton employeur. Tu seras examin\u00e9 par un m\u00e9decin de l\u2019EFKA qui t\u2019informera sur les documents que tu dois fournir \u00e0 ton employeur.<\/p>\n<ul>\n<li>Est-ce que l\u2019on peut me licencier parce que je suis tomb\u00e9e enceinte&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non, ton employeur n\u2019a pas le droit de te licencier avant que ton enfant atteigne l\u2019\u00e2ge de 18 mois. Dans ce cas-l\u00e0, la seule exception est si tu t\u2019es mise d\u2019accord de travailler jusqu\u2019\u00e0 une date pr\u00e9cise (contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) ou s\u2019il arrive quelque chose de tr\u00e8s grave qui justifie ton licenciement. Quand tu es enceinte, tu as d\u2019autres droits, comme de ne pas travailler un peu avant et un peu apr\u00e8s\u00a0l\u2019accouchement (\u00e0 peu pr\u00e8s 2 mois avant et 2 mois apr\u00e8s). En plus, tu peux t\u2019absenter de ton travail l\u00e9gal jusqu\u2019\u00e0 ce que ton enfant grandisse. Le temps d\u2019absence d\u00e9pend du type d\u2019emploi.<\/p>\n<p>D\u2019autres probl\u00e8mes possibles&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur ne d\u00e9clare pas les jours et heures de travail r\u00e9els de son employ\u00e9(e) en lui privant les \u00ab&nbsp;timbres&nbsp;\u00bb correspondants et les heures suppl\u00e9mentaires \u00e9ventuelles.<\/li>\n<li>L\u2019employeur n\u2019est pas cons\u00e9quent dans ses obligations (p.ex. il ne donne pas \u00e0 son employ\u00e9(e) les jours de cong\u00e9s qui lui sont dus).<\/li>\n<li>Impossibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux postes d\u2019emploi \u00e0 cause de probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou en raison d\u2019une invalidit\u00e9, du sexe ou de la couleur.<\/li>\n<li>Licenciement \u00e0 cause de l\u2019orientation sexuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Solutions et r\u00e9ponses possibles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u2019est-ce que je peux faire si dans mon travail ils ne me paient pas ou s\u2019ils violent mes droits&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu peux aller \u00e0 l\u2019Inspection du travail ou parler \u00e0 un avocat. Au cas o\u00f9 il y a un contr\u00f4le \u00e0 l\u2019entreprise pour laquelle tu travailles et il est constat\u00e9 qu\u2019elle ne respecte pas les lois, une amende leur sera impos\u00e9e. En outre, tu peux porter plainte.<\/p>\n<p>Autres actions&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Prise de contact avec le syndicat professionnel de ta fili\u00e8re ou avec un foyer de travailleurs.<\/li>\n<li>Rapport au M\u00e9diateur de la R\u00e9publique. Il n\u2019inflige pas de sanctions et ses d\u00e9cisions ont un caract\u00e8re consultatif. Toutefois, elles ont une importance particuli\u00e8re.<\/li>\n<li>Pour porter plainte tu dois d\u2019abord parler avec un avocat.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"border: dashed; border-style: dashed; padding: 10px; border-color: #dfdfdf; background-color: #f0f0f0;\"><strong>En savoir plus<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=en&#038;catId=82\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">European Commission \u2013 Rights at work<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.synigoros.gr\/?i=stp.en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Greek Ombudsman<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sepenet.gr\/liferayportal\/archike\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hellenic Labour Inspectorate (Greek only)<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.efka.gov.gr\/el\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Security Agency (Greek only)<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit au travail et aux cong\u00e9s. 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